От программы до чистой воды

Среди ряда подобных организаций Черноземья ООО «Водоканал», что в городе Грязи Липецкой области неоднократно было признано лучшим не только в регионе, но и среди областей ЦФО. Именно здесь находятся без преувеличения уникальные очистные сооружения, где канализационные стоки очищаются полностью. Как борются за чистоту воды в Грязях, решил узнать наш корреспондент.

Воде все грязинцы покорны
В одном из кабинетов этой организации на стене красуется плакат почти в духе советской эпохи, но, однако лишенный призывов бороться за светлое будущее. «Вода, – гласит он, – средство для жизни, из нее все произошло. Там где она кончается, заканчивается и мир». Слова, настраивающие на философский лад и подвигли меня к размышлениям, откуда берется вода в наших кранах и куда она потом уходит. А если серьезнее, то очень хотелось бы узнать, как предприятию, фактически лишенному государственного финансирования, все же удается содержать и модернизировать ветхие водопроводные городские и поселковые сети, экономить и модернизироваться.
ООО «Водоканал» свою историю ведет с 1976 года, когда скважины мотовозоремонтного завода и отделения ЮВЖД были объединены в цех водоснабжения и канализации комбината коммунальных предприятий. За 35 лет этот цех превратился в современную модернизированную структуру ЖКХ Грязинского района. В наши дни ООО «Водоканал», образованное в таком юридическом статусе в 2009 году, обслуживает более 330 километров водопроводных и около сотни километров канализационных сетей, три водозабора и десятки артезианских скважин, ежесуточно поставляет населению и хозяйственным структурам более 9,5 тысячи кубометров воды.
К слову, хозяйственную деятельность ООО «Водоканал» осуществляет с 1 января 2011 года. На основании решений сессий советов депутатов городского поселения город Грязи, Грязинского муниципального района, договоров с сельскими поселениями муниципальное имущество было передано в безвозмездное пользование ООО «Водоканал» для осуществления деятельности по оказанию коммунальных услуг населению, учреждениям, организациям и предприятиям всех форм собственности на территории Грязинского муниципального района Липецкой области.
Руководит предприятием генеральный директор Петр Николаевич Елисеев, заслуженный работник ЖКХ Российской Федерации, профессионал с тридцатилетним стажем. В 2005 году Международным благотворительным фондом «Меценаты столетия» за активную работу в реализации экономических, экологических и социальных программ города и региона он был награжден орденом «Меценат» с занесением имени в «Золотую книгу наций».
– Предприятие при поддержке администрации района реализует крупные программы, направленные на улучшение жизни населения, – рассказывает Петр Николаевич. – «Водоканал» один из первых в области внедрил безопасный способ обеззараживания воды. Совместно с муниципальными образованиями модернизируется и развивается система водоснабжения. В прошлом году были проложены водопроводы к котельной по ул. М. Расковой, сделан вынос водопровода по улицам Гагарина и Центральная, в Бутырском сельском поселении построена станция обезжелезивания воды, Грязинском и Петровском – пробурены скважины, Фащевском – пробурена скважина и установлена водонапорная башня. Коллектив предприятия выполнил комплекс работ по водоснабжению поселка Дальний и строительству канализационного коллектора в Грязях.
Конечно, тезисы о достижениях коммунальщиков звучат красиво. Но «рекордную планку» держать не просто, и в основном потому, что бюджет не всегда позволяет. Средства на капитальный ремонт трубопроводов «Водоканал» можно сказать, находит – это тариф, выставляемый населению за холодную воду и водоотведение. В этом году один из них, кстати, увеличивается. Дороже будет обходиться холодная вода. На развитие компания зарабатывает своими силами, выполняя подрядные работы не только в Грязях, но и, к примеру, в Ельце. «Питаясь» одним тарифом, тут бы не выжили, да и со внушительным объемом работ вряд ли бы справлялись.
Основная проблема отрасли – отсутствие централизованного финансирования. На предприятии говорят, что население не осилит бесконечного повышения тарифа, что на федеральном или хотя бы региональном уровне должна быть разработана специальная программа.

Люди – наше богатство!
Находясь здесь, понимаешь, что выполнить напряженный и специфический объем работ, присущий ООО «Водоканал», по силам только коллективу работников с высокой квалификацией и профессиональным мастерством. И такие специалисты на предприятии есть благодаря действующей тут системе подготовки и переподготовки кадров. Всего здесь трудятся около четырехсот человек.
Первоисточником профессионального образования является цеховой персонал – начальники производственных участков, мастера которые должны не только сами иметь квалификацию, но и могли бы научить профессиональным навыкам и передать свой опыт вновь прибывшему работнику. Учитывая это, начальники участков и мастера обучаются заочно в различных учебных заведениях Воронежа, Липецка, Задонска по специальности «Водоснабжение и водоотведение», а также постоянно повышают свой профессиональный уровень, общаясь с руководителями смежных предприятий.
Учитывая специфику работ, возникла необходимость в дополнительном обучении работников на рабочих местах. В этих целях на предприятии была создана комиссия по организации обучения и проверке теоретических и практических навыков, которую возглавляет главный инженер Владимир Федянин.
Персонал в зависимости от профессии приглашается на работу с испытательным сроком от одного до трех месяцев, в течение, которого он проходит обучение и сдает экзамены по профессиональным навыкам и безопасным методам работы. Работники, успешно сдавшие экзамены, принимаются в штат с более высоким КТУ и получают надбавку к заработной плате. Для обучения смежным профессиям или для переподготовки работники направляются в Учебно-курсовой комбинат Липецка.
Специалисты управленческого персонала, финансовые работники для повышения квалификации посещают консультационные семинары, организованные в Липецке Учебным центром «Жилкомаудит», в Москве «Институтом экономики, управления и социальных отношений». Имеют квалификационные аттестаты.
В «Водоканале» более трети – молодежь до 30 лет.
– Работают на нашем предприятии и семейные династии – таких одиннадцать семей, – уточняет главный инженер «Водоканала» Владимир Федянин. – Водители Николай Михайлович Болдырев и его сын Алексей, электрогазосварщик Владимир Петрович Никитин и его жена – кассир Татьяна Николаевна, станочник широкого профиля Игорь Николаевич Лукин и его жена – техник Людмила Серафимовна, начальник участка «Водопровод» Николай Александрович Нечаев и его дочь контролер ВХ Татьяна Николаевна Шкатова, диспетчер Вера Васильевна Костина и ее муж – мастер в/с Евгений Леонидович и другие.
Благодаря слаженной работе коллектива, ежегодного повышения квалификации отдельных работников, а также производственной подготовки и переподготовки необходимых кадров по рабочим местам, ООО «Водоканал» относится к лучшим предприятиям не только района, но и области.

Чистая вода – результат модернизации
Техническое перевооружение для ООО «Водоканал» – не лозунг, а реальность. Модернизация, расширение сетей водоснабжения, снижение затрат и улучшение качества услуг – вот, пожалуй, основные критерии деятельности предприятия.
– За последние пять лет собственными силами в городе и в сельских поселениях мы заменили более 15 километров водопроводных сетей, – уточняет гендиректор Елисеев. – Установлены менее энергоемкие насосные агрегаты на станции второго подъема на 75 и 160 кВт вместо 250 кВт, насосы с помпами WILO (Германия). Также девять глубинных насосов на водозаборах первого подъема марки SAER. Все это позволило предприятию сэкономить порядка 3 миллионов рублей.
На 85 водохозяйственных объектах проведены работы по монтажу системы мониторинга с выводом их на диспетчерский пункт. Теперь нет необходимости выезжать бригаде за 50-60 километров, чтобы включить или отключить скважину. Эту работу выполняет дежурный диспетчер с мобильного телефона. Кроме того, на мониторе отображается информация о несанкционированном вторжении на объект. На все компрессорно-насосные станции установлены частотные преобразователи, которые позволяют равномерно работать насосному агрегату, не допуская гидроударов на канализационные сети. В связи с этим почти в пять раз уменьшились затраты на ремонтные работы.
Имея лицензию на строительную деятельность, с 1998 года ООО «Волоканал» участвует во всех аукционах района и области. Имеет собственную аттестованную лабораторию, которая контролирует качество питьевой воды и сброс сточных вод в реку Байгара. Вода, подаваемая в разводящую сеть города и района, соответствует СанПиН «Питьевая вода» по всем исследуемым показателям. Очистка стоков достигла 99 процентов.
У нас достаточно техники для своевременного устранения течи на водопроводных и канализационных сетях, порыв на водопроводе диаметром в 300-500 мм устраняем менее чем за 4 часа. Для этого разработаны специальные приспособления.
Масштабная работа проводится по программе энергосбережения. За последние пять лет приобретены 25 энергосберегающих насосных агрегатов. Изменена технологическая схема перекачки ила на очистных сооружениях. Ведутся работы по реализации региональных программ энергосбережения. На участках предприятия установлены преобразователи частоты, двигатели заменены на менее энергоемкие. На предприятии создана собственная база для восстановления автотранспортной техники, введен в строй цех нестандартного оборудования, где изготовляются материалы, необходимые для проведения работ по водоснабжению.
– Все эти меры позволяют нам значительно снизить затраты на производство и одновременно повысить эффективность работы предприятия, – считает Петр Елисеев. – Благодаря постоянно проводимым мероприятиям по энергосбережению, удельный расход на подъем одного кубометра воды составляет 0,345 кВт. Это лучший показатель не только по области, но и по России.

Борис Владимиров
Липецкая область